最近有同学问图图公务员在那些部门晋升快呢？还有些小伙伴好奇，平级单位里，到底哪些单位更有含金量？哪些单位发展前途好，进步快？老生常谈的两办、纪委、组织部、宣传部、发改委这些单位，真的就对么？今天我们来听听组织部同志的分析。
所有公务员都知道，两办、纪委、组织部是好单位，但是我只想实名提醒大家：普通公务员待在这些所谓的一梯队单位里就是一场灾难！一场灾难！一场灾难！
这些所谓的一梯队单位里面集聚的都是这个地区最有关系背景、最有能力水平、最有上进欲望的一群人，人人都想发展好，进步快，弱肉强食，总有人要被踩在底下。
有人提到一梯队部门流动快，所以晋升快。确实，比起某些边缘部门的一潭死水，一梯队部门是流动机会更多，但一梯队部门的人因为是最有能力水平、最有上进欲望的一群人，所以都自视甚高，再加上外界捧的太神更加自抬身价。
如果流动的机会不好，根本不会轻易从一梯队部门出去，但是金字塔型的职务结构注定了好的机会总是少数，大部分都需要继续苦熬和等待，再加上遥遥无期的论资排辈，岁月蹉跎，青春不再，注定了是场悲剧。
那么到底公务员哪些单位发展前途好，进步快？体制内的人只会告诉你（可能大部分人也只能告诉你）特别表面上的东西，那就是——一梯队部门好。但所谓“官有十条路，九条人不知”。等你入了坑，亲身经历了才懂。基于选任干部经验，抛开个人资质，关于发展和进步的浅谈三点个人体会吧：
1、单位主职领导比所谓单位名称和职能都更重要。
如果主职领导强硬派+会做人，你只要足够优秀，哪怕在档案馆也能被他迅速推到重要岗位，如果主职领导保稳定+等退休，你哪怕在两办任重要职务在推荐时一样是半分羹都喝不到。
当然，强硬派+会做人的主职领导肯定是不会被分到边缘部门去任职。如果你在一梯队部门，又恰巧你的领导是个强硬派+会做人，那么恭喜你，你确实在晋升快车道。所以，与其关注单位干什么，不如看看单位主职领导的任职经历和群众口碑。
2、核心权力部门不代表更好，边缘弱势部门不代表更差。
核心权力部门不代表更好的原因我已经说的很清楚了，那么边缘弱势部门不代表更差是为什么。所有的弱势部门因为其弱势边缘，所以它的编制数都非常少，但是职数按配比是够的，这就是真正的“肉多狼少”，这时候肯定有人得说，这“肉”太碎不好。
那我告诉你，请你务必明白：在县级，正科级干部是大部分干部能走到的最高位置了，在市级，正处级干部是大部分干部能走到的最高位置了，以此类推。
这些边缘部门的“碎肉”只要你专心一意啃，能保证你最快地走到县级的副科级，市级的副处级的位置。如果你运气够好，赶上换届领导干部年龄断层要求调优结构或者碰到其他七七八八的狗屎运，只要你够优秀，你很有可能因为这个“最快地”的年龄优势被发掘，从此走上大部分人能走上的最高的位置。这就是所谓的“宁做鸡头不做凤尾”。
3、一步快不代表步步快，但一步慢肯定代表步步慢。
所谓发展前途好，进步好在我们组织部眼里真的有“三十年河东三十年河西”一说，从前看纪委监委是人人想要的香饽饽。现在再看，干部基数直逼公检法，领导干部位置虽然多，可是人也多，而真正从普通办案岗位上走上去的领导干部又有几何。
所以一步快不代表步步快。而一步慢，任何一次机会都会相应慢，一步慢肯定代表步步慢，所以求进步千万不能待在一个地方不动，妄想在这里走到最高点再出去，一定要瞄准时间往其他地方走，这个就需要有高人指点+眼光卓越了。
总之，年轻人进体制，不要一开始就想着发展前途好，进步快，多想想“人民对美好生活的向往才是我们的奋斗目标”。返回搜狐，查看更多
